Au cours d’un changement, nous vous guidons vers la forme la plus appropriée et la plus alerte de vous organiser, en douceur, afin de franchir les étapes possiblement difficiles. Nous travaillons tant pour des organisations à but lucratif que non lucratif et nous guidons tant les jeunes startups que les grandes organisations. Toujours en dialogue avec vous, avec un regard particulier sur le potentiel des talents en internes. Et donc parfaitement adaptés aux équipes, aux collaborateurs et aux leaders impliqués dans le processus.

Bien sûr, les chiffres et la rentabilité sont à l’avant-plan, mais la création de valeur économique peut également se faire en accordant de l’attention aux valeurs sociales et humaines. Par conséquent, nous abordons systématiquement l’organisation par rapport à 3 points de vue supplémentaires.

Signification et connexion

Les observations gagnent du sens dans notre cerveau grâce au filtre de nos cadres de référence. Ainsi, toute « signification » est initialement individuelle. La signification partagée est évidente, mais différents cadres de référence conduisent à une réalisation différente, pouvant déboucher sur un sentiment de confusion et/ou de jeux de pouvoir. Dans nos parcours sur la conduite du changement, nous ramenons à la surface toute cette diversité des significations qui existent entre les personnes. Nous créons des liens entre les personnes, les équipes et les organisations. C’est alors qu’émerge un sens partagé, après une dynamique de rencontre et de construction « ensemble ».

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Leadership personnel

Nous partons de l’être humain, celui ou celle que vous êtes dans votre for intérieur. Nous nous concentrons sur les aspects où vous pouvez faire la différence grâce à votre talent et votre « moi » authentique. En tant que leader de la conduite du changement. En tant que leader de votre propre parcours de croissance et de développement.

Stratégie et conception d’organisation

Une organisation appropriée représente le challenge de chaque parcours de changement. Quel genre d’organisation voulez-vous et pouvez-vous devenir avec votre (nouvelle) stratégie? À partir de votre vision sous-jacente, nous définissons ensemble l’objectif.

Ensuite, nous concevons diverses manières d’amener votre équipe à vous suivre, en puisant dans les différentes façons de réfléchir et d’agir et en gardant toujours à l’esprit, de tisser des liens et de faire en sorte que les personnes concernées s’approprient le projet.

Ensemble, nous concevons la vision.

Nos services

Coaching systémique

Une équipe, une organisation, c’est toujours le reflet d’un système vivant, à la fois complexe et fascinant, à découvrir et à comprendre. La formation systémique signifie que nous impliquons activement tous les éléments qui jouent un rôle et qui représentent une valeur dans notre dynamique de recherche et de construction collaborative. Nous proposons, inspirons et orientons le développement de tous ces éléments.

Coaching en leadership

Tel un miroir pour les responsables d’équipe et leaders d’organisation, nous créons la possibilité de s’éloigner de la réalité opérationnelle. Nous la regardons ensemble et apportons nos idées et nos expériences, d’une manière particulière mais parfaitement structurée et complètement différente de la façon traditionnelle de penser. C’est ce que nous appelons « ajouter des variations ».

Changement durable

Le changement commence par la prise de conscience de ce qui existe et de ce que nous voulons. Au sein d’une équipe, nous, en tant que personnes, sommes prêts à nous engager lorsque l’objectif est clair et que nous adhérons à l’objectif proposé. Au fil de nos conseils, nous allons construire la voie du changement avec vous et nous transmettrons progressivement les connaissances et l’expertise nécessaires à toutes les personnes impliquées dans le projet. Nous mettons l’accent sur la continuité ainsi que sur les indicateurs de mesure qui soutiennent un processus de changement qualitatif et durable.

Organisation et développement de talents

Nous concevons l’être humain dans son intégrité. Le talent est notre richesse naturelle ; nous ressentons une énergie accrue lorsque nous pouvons faire appel à notre talent et nous savons exactement comment l’utiliser pour accomplir notre travail. Ceci s’applique tant à une équipe qu’à un individu. Et en découvrant cela ensemble, les équipes se renforceront et se concentreront sur la réalisation de résultats durables pour l’organisation.

Nos partenaires

Coaching Platform

CoachingPlatform est une initiative de cinq coaches expérimentés.

Nous estimons que la mise en commun de notre expertise et de nos compétences constitue une réelle valeur ajoutée. 
Nous considérons le coaching comme un outil stratégique puissant pour l’accompagnement des personnes et des organisations dans un processus d’évolution permanente.

Nous visons des résultats concrets pour l’organisation et envers les collaborateurs qui s’investissent dans leur travail.

Dans tout programme de coaching, nous tenons compte des particularités de chaque individu et de la culture spécifique de l’organisation. La personnalisation fait partie intégrante de notre approche.

Notre cœur de métier:

Leadership personnel

Diriger/Orienter

Communication

HBM

La philosophie Human Being Management de myHBMcenter, constitue un lien entre notre vision sur l’être humain et son épanouissement personnel dans le cadre d’une organisation. 

Nous n’utilisons l’Analytical Competence Tool, outil unique en son genre et développé par myHBMcenter, que dans le cadre de nos interventions professionnelles et uniquement quand celui-ci représente une valeur ajoutée pour notre client.

En collaboration avec nos collègues de myHBMcenter, nous organisons en Belgique des formations en entreprise et des formations ouvertes à tous pour ces clients qui souhaitent appliquer la philosophie HBM et la méthode ACT.

Découvrez ce que nous pouvons faire pour vous.

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